2022年度黃山華綠園生物科技有限公司社會責(zé)任報告
發(fā)布時間：2023-11-28 來源：
一、公司發(fā)展介紹
黃山華綠園生物科技有限公司（簡稱“黃山華綠園”）是專業(yè)從事茶葉和草本植物精深加工、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的科技型企業(yè)，位于黃山市黃山區(qū)太平經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，由北京華聯(lián)集團與黃山天健農(nóng)業(yè)科技有限公司于 2011年聯(lián)合投資的企業(yè)。 ??????
隨著消費理念的日趨成熟，消費者對健康、優(yōu)質(zhì)、安全的食品及飲品需求快速增長，代表健康和時尚的優(yōu)質(zhì)茶 /草本植物飲品將主導(dǎo)消費市場?！包S山華綠園”順應(yīng)市場需求，立足黃山優(yōu)質(zhì)的自然資源，引進國際先進的生產(chǎn)設(shè)備和工藝技術(shù)，運行嚴格的國際質(zhì)量管理體系，不斷開發(fā)新品，致力于向社會提供高品質(zhì)的天然、健康的產(chǎn)品。 ??????
公司遵循國際化的經(jīng)營理念，并由一支曾經(jīng)在跨國企業(yè)負責(zé)食品飲料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國際精英人士組成的管理團隊，緊緊依靠自身核心技術(shù)和管理水平，計劃在 5-10年內(nèi)將公司打造成國際一流的茶葉及草本植物飲料產(chǎn)品的研發(fā)及核心原料制造商。 ?????
公司堅持以人為本、規(guī)范管理、誠實守信的經(jīng)營理念，從關(guān)愛員工著手，鼓勵員工創(chuàng)新、敬業(yè)，與員工共同發(fā)展，傾力將公司打造成受人尊敬的國際一流科技公司。
二、公司履行社會責(zé)任的宗旨和理念
公司堅持把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、開展戰(zhàn)略和核心價值中，在企業(yè)不斷發(fā)展中，同時回報社會、注重企業(yè)的社會價值。
企業(yè)致力于扶貧、參加公益活動，組織員工進行無償獻血等。
三、社會責(zé)任的履行情況
（一）職工的權(quán)益保護
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及各項有關(guān)勞動用工和職工權(quán)益的法律法規(guī)，在用工、職業(yè)健康、環(huán)境安全、社會保障等方面嚴格執(zhí)行國家規(guī)定和標準。
（二）遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益
公司建立和完善《勞動合同法》、《社會保險法》等各項法律法規(guī)，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，維護勞動者的權(quán)益。
（三）建立薪酬體系，共享企業(yè)成果
通過績效和嘉獎等鼓勵性薪酬的設(shè)計，表達崗位價值、個人奉獻、業(yè)績導(dǎo)向和市場競爭力，評選優(yōu)秀員工等，鼓勵員工長期為企業(yè)效力，共同致力于企業(yè)成長、共享企業(yè)的成果。
（四）人才培育，助力企業(yè)發(fā)展
公司提供平臺，大力實施“人才強企，人力興企”的戰(zhàn)略，重視高校畢業(yè)的引進、培養(yǎng)，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和職業(yè)開展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。
（五）注重員工身心健康，營造良好工作氣氛
公司關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，持續(xù)開展豐富多彩的文體活動、公司設(shè)有籃球場、乒乓球室等文體活動，豐富了員工的業(yè)余生活，營造和諧氣氛，提升員工對公司的歸屬感和認同感。
四、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護
（一）供應(yīng)商權(quán)益保護
公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著公平自愿、誠信共贏的宗旨，充分尊總并保護供應(yīng)商、客戶和消費者的合法權(quán)益，建立良好的合作伙伴關(guān)系。公司嚴格把關(guān)供應(yīng)商準入門檻，對供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品進行嚴格審核鑒定，合作中持續(xù)對供應(yīng)商的供貨能力、品質(zhì)、價格、穩(wěn)定性等各方面進行監(jiān)控及審核。
（二）客戶和消費者的權(quán)益保護
堅持以客戶為中心，不斷滿足客戶需求，提升客戶滿意度，建立針對客戶的協(xié)作機制。提升企業(yè)的行業(yè)影響，加強質(zhì)量管理、提升效率水平。
（三）加強勞動保護，確保安全生產(chǎn)
五、公司堅持以人為本，強化員工生產(chǎn)意識，壓實企業(yè)平安生產(chǎn)主體責(zé)任，建立了完善風(fēng)險預(yù)防控制體系，提升及穩(wěn)定公司整體的安全生產(chǎn)水平。并從以下幾個方面落實：
（一）全面加強全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制
建立企業(yè)從主要負責(zé)人到一線員工所有組織和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確全員的屬地管理責(zé)任，責(zé)任范圍和考核（KPI）標準，全面落實責(zé)任，通過獎懲制度，不斷激發(fā)全員參與平安生產(chǎn)工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化。
（二）標準化的運行與改善
公司通過標準化的高質(zhì)量運行和持續(xù)改良，不斷改善和提升企業(yè)現(xiàn)場硬件條件，加強員工培訓(xùn)，使員工加強安全意識，素質(zhì)得到提升。
（三）開展風(fēng)險分級管控和隱患排查
公司將風(fēng)險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務(wù)，建立起覆蓋所有企業(yè)和部門的隱患排查機制，從設(shè)備設(shè)施、施工場所、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等各方面可能導(dǎo)致事故發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，全面辨識平安風(fēng)險、確定危險因素和風(fēng)險等級，并從管理、技術(shù)和人員行為等方面確定管控措施，制定風(fēng)險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查。
（四）強化全員培訓(xùn)安全生產(chǎn)
公司組織開展各項安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，對生產(chǎn)中發(fā)生的事故，進行分析、識別、排查、完善標準，組織每年1-2的消防安全培訓(xùn)，全員參與。提升員工安全意識。
（五）環(huán)境保護和可持續(xù)開展
公司認真貫徹國家和地方關(guān)于環(huán)境保護的政策，把加強環(huán)境保護作為企業(yè)轉(zhuǎn)變開展方式，履行社會責(zé)任的重要手段，扎實推進公司環(huán)保工作。
六、展望未來
2023年，華綠園將繼續(xù)全面開展社會責(zé)任履行工作，并將從以下幾個方面落實：
（一）完善公司制度管理，保障社會責(zé)任長期有效
持續(xù)更新完善公司制度，推動實施內(nèi)部控制重點，保障公司、員工、客戶、相關(guān)方的利益，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
（二）深入推動社會責(zé)任履行
1.確保質(zhì)量生產(chǎn)安全、促進可持續(xù)發(fā)展為基本要求的社會責(zé)任理念。
2.建立健全履行社會責(zé)任機制，將社會責(zé)任與公司經(jīng)營相結(jié)合。
3.將扶貧、公益活動作為基礎(chǔ)性、常態(tài)化的社會責(zé)任內(nèi)容，持續(xù)推動。
公司將深入科學(xué)發(fā)展、弘揚實干精神，科學(xué)創(chuàng)新、扎實推進節(jié)能減排、保護環(huán)境、人員健康、安全生產(chǎn)、質(zhì)量保障等，著力提升效益、服務(wù)，追求社會綜合利益最大化，創(chuàng)造和諧美好責(zé)任的公司形象。
